«Фиксим баги, пилим фичи»: чем занимаются на стажировке в Яндекс 360

Стажировка в Яндексе — это возможность оказаться в сильной команде и получить опыт коммерческой разработки. Такой шанс есть у фронтендеров, бэкендеров, аналитиков, тестировщиков и специалистов по информационной безопасности. На стажировке в Яндексе можно развивать геосервисы, улучшать качество Поиска, писать код для Алисы или совершенствовать сервисы Яндекс 360.

Мы поговорили со специалистами Яндекс 360, которые работают со стажёрами: Надеждой Петрушенко, HR BP, и Сергеем Матвейкиным, руководителем группы разработки интерфейсов B2B-сервисов. Рассказываем, как попасть на стажировку и как она проходит.

Как устроена стажировка в Яндексе

Стажёрскую программу курирует главный офис Яндекса: здесь рассматривают все заявки, принимают решение по каждому кандидату, а затем распределяют участников в конкретные команды.

Чтобы стать стажёром, нужно пройти отбор из нескольких этапов:

• Подать заявку на сайте: заполнить форму, рассказать о себе и описать практические навыки. Стажёрам пригодятся отличные знания базовых алгоритмов и структур данных, а также умение писать код на одном из языков программирования. Остальные требования будут зависеть от направления. Например, аналитику нужны математическая статистика и Python, а разработчику ML — основные методы машинного обучения.

Важно упомянуть и о других профессиональных достижениях: победах в олимпиадах, высокой успеваемости, публикациях на конференциях и практическом опыте. Это тоже засчитывается.

• Выполнить тестовое задание. На этом этапе нужно решить несколько профильных задач за фиксированное время. Например, тестовое для бэкендеров можно решать на одном из множества языков — Python, C++, Java, Go, PHP, C#, C, Kotlin, Scala, JavaScript. С помощью тестового задания оценивают технические навыки и уровень знаний кандидатов.
• Пройти несколько технических интервью. Онлайн-встречи позволяют будущим стажёрам продемонстрировать софт-скилы и озвучить пожелания по задачам, технологическому стеку или сервису.

После успешного прохождения отбора ребята попадают в ту команду, где есть свободное место на стажировку, в том числе в Яндекс 360. У каждого подразделения есть квота — количество стажёров, которое можно нанять в сезон.

Стажёры работают от 20 до 40 часов в неделю в зависимости от направления и личных возможностей. К примеру, 20-часовую нагрузку в Яндексе многие совмещают с учёбой и сразу применяют теоретические знания на практике. А 40-часовая стажировка больше похожа на полноценный рабочий день.

Когда начинающие специалисты попадают в команды, их сразу погружают в задачи: разработчики пишут код, а аналитики работают с реальными данными. Если в процессе возникают трудности — можно обратиться за помощью к своему наставнику. Роль менторов выполняют опытные разработчики, которые не первый год работают над продуктами Яндекса и глубоко в них погружены.

Со своей стороны наставники следят за тем, как стажёры показывают себя: как реагируют на вызовы, со всем ли справляются, проявляют ли инициативу. Эти наблюдения помогают принять главное решение в конце стажировки.

Почему стажировка в Яндекс 360 — это про драйв от задач и быстрый рост

В Яндекс 360 стажировки не всегда проходят по стандартной схеме. Так, в 2023 году в команду разработки интерфейсов B2B-сервисов одновременно пришли четыре стажёра. Сергей Матвейкин, руководитель группы, решил добавить в процесс соревновательный момент.

Задачи для стажёров разбили на пять групп — от базовых до самых сложных, которые требуют углублённых знаний. Каждый разработчик переходил с уровня на уровень, как в компьютерной игре:

• небольшие простые задачи по UX или DevX;
• починка багов, которые мешают пользователям;
• написание автотестов, которые упрощают работу тестировщиков;
• реализация запросов бизнеса по улучшению работы сервисов — например, внедрение простых фич;
• проект с серьёзными улучшениями в паре со своим наставником.

Стажёры взяли на себя важные задачи из бэклога, на которые у команды не хватало ресурсов: зафиксили 38 багов, написали 169 автотестов, решили 19 инфраструктурных задач и нашли потенциальные уязвимости в безопасности. Всего они написали 16 000 строк кода. Это позволило ускорить выходы релизов и снизить нагрузку на штатных сотрудников.

В конце стажировки наставники проанализировали успехи ребят, чтобы решить, кому из них предложить место в штате. Смотрели не только на результаты работы, но и на софт-скилы — например, уровень и стиль коммуникации с командой, скорость работы, умение быстро адаптироваться и справляться с вызовами.

В Яндекс 360 царит дух стартапа: каждый стажёр может проявить себя и внести свой вклад в работу сервисов с миллионной аудиторией. Если хотите поучаствовать в разработке новых функций Почты, Диска или Телемоста, переходите по ссылке и оставляйте заявку на стажировку — набор идёт круглый год.